Online-Diskussion zu Future Skills in Bildungshäusern
Am 25. September 2024 diskutierten Leitungspersonen aus deutschen und österreichischen Bildungshäusern mit 5 Expert*innen aus den Bereichen Organisationsentwicklung, HR und New Work intensiv über das Personalmanagement im Bildungshaus der Zukunft. Im Fokus standen die vier Teilbereiche Recruiting, Personalentwicklung, Führung und Organisationsformen.
Als Expert*innen mit an Board waren
- Peter Webhofer - Organisationsentwickler, Berater, Trainer und Design Thinking Experte, Geschäftsführer von blueLAB
- Barbara Gruber - Human Resources Manager
- Tobias Ilg – Agiler Organisationsentwickler, New-Work-Brückenbauer und Inhaber von New Work uffm Land
- Julia Stierberger – HR-Expertin, Geschäftsführung der Kreuzschwestern Sierning GmbH
- Johannes Buß – Direktor des Caritasverbands für Diözese Osnabrück und ehemaliger Heimvolkshochschulleiter
Die Vielfalt an neuen Impulsen, kreativen Ideen und praxisnahen Ansätzen war beeindruckend – eine wahre Flut an Inspiration! Wir freuen uns, diesen spannenden Austausch in die nächsten Projektphasen mitzunehmen.
Zu Ende des Projektes (Frühjahr 2025) wird es eine öffentlich zugängliche Impulsbroschüre mit allen Ergebnissen aus dem Projekt geben.
Worum geht’s? Das Projekt kurz erklärt
Die gegenwärtige Personalsituation wird wahrgenommen als geprägt von Arbeits- und Fachkräftemangel, Umbrüchen in der Arbeitswelt (Stichwort „New Work“) und in gesellschaftlichen Werten, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz etc. Hauptziel des Projektes ist daher die Analyse zukünftiger Anforderungen und Herausforderungen an die Personalentwicklung, die Führungs- und die Organisationskultur im Bildungshaus der Zukunft. Außerdem die Entwicklung möglicher Lösungen im Umgang damit. Hierbei stehen vor allem künftig notwendige Kompetenzen („Future Skills“) im Zentrum.
Mit Hilfe von Recherchearbeit, Fokusgruppen, Workshops und Exkursionen taucht das Projektteam in das Thema ein. So sollen einerseits die Bedürfnisse von Bildungshäusern, aber auch von Mitarbeitenden besser verstanden werden. Andererseits sollen durch das Blicken über den Tellerrand der Erwachsenenbildung Inspirationen und Ideen gefunden werden, die dabei unterstützen sollen, das Bildungshaus als sinnstiftenden und modernen Arbeitsplatz (wieder) attraktiv zu machen bzw. zu erhalten.
Projektpartner*innen aus Deutschland und Österreich an Board
Als "Lead Partner" und Initiatorin zeichnete sich die ARGE Bildungshäuser Österreich hauptverantwortlich für das Projekt. Dank des gelebten Netzwerkgedankens der ARGE BHÖ waren Partner*innen schnell gefunden: Der Verband der Bildungszentren im ländlichen Raum (D) sowie die SPES Zukunftsakademie (A) sind mit an Board.
Weitere Informationen
ARGE BHÖ Projektwebseite "Future Skills – Kompetenzwandel im Bildungshaus der Zukunft"
Webseite SPES Zukunftsakademie
